Sitkus uues mõõtmes
Loome sitke ja särasilmse maailma
Lahendused, mis tõstavad töötajate tootlikkust ja vaimset vastupidavust, vähendades töövõime langusega seotud kulusid ja tugevdades töökeskkonna heaolu.
Tootlikkuse ja vastupidavuse suurendamine:
Harvard Business Review ja Deloitte'i juhitud uuringud näitavad, et investeerimine vaimse tervise lahendustesse võib tõsta töötajate tootlikkust kuni 20% ja vähendada töölt puudumisi kuni 25%. Investeeringud arandavad otseselt töötajate heaolu ja ettevõtte üldist tulemuslikkust, aidates luua sitkema ja tootlikuma töötaja.
Tööandja eelised:
Uuringud näitavad, et vaimse tervise sekkumised võivad vähendada halva töötulemustega seotud kulusid kuni 30%, parandades samal ajal oluliselt töötajate rahulolu ja tootlikkust. Need lahendused aitavad tööandjatel kuluriske tõhusalt juhtida, võimaldades neil keskenduda üldise tulemuslikkuse suurendamisele.
Töökoha riskide maandamine:
Sona Mind andmepõhised lahendused tuvastavad töökoha riskid varakult ja annavad andmepõhiseid soovitusi, aidates ennetada vaimse tervise probleeme ning parandades meeskonna üldist rahulolu ja tootlikkust.
Tõestatud mõju tootlikkusele:
Vaimse tervise lahendustesse investeerivad ettevõtted saavad tänu vähenenud kuludele ja suurenenud tootlikkusele igalt kulutatud eurolt kuni neljakordset tulu.
Avastage, kuidas me aitame teil luua vastupidava ja produktiivse töökoha.
01
Meie lähenemine:
Piiramatu juurdepääs vaimse tervise spetsialistidele
-
Mida see tähendab: Töötajatel on piiramatu juurdepääs litsentseeritud vaimse tervise spetsialistidele konfidentsiaalses ja turvalises keskkonnas. Anonüümsed vestlused nõustajatega tagavad, et töötajad tunnevad end oma väljakutsetest rääkides turvaliselt – olgu need seotud stressi, ärevuse või läbipõlemisega. See võimaldab töökohaprobleemide varajast tuvastamist.
-
Miks see on oluline: 24/7 juurdepääsu pakkumine vaimse tervise toetusele võimaldab töötajatel oma muredega proaktiivselt tegeleda, vähendades nii töölt puudumisi kui ka kohaloluga seotud probleeme. Tõelised vestlused toovad kaasa väärtuslikke arusaamu, mille tulemusel paraneb töötajate tervis ja kaasatus. Uuringud näitavad, et 80% töötajatest, kes saavad vaimse tervise tuge, kogevad tootlikkuse ja töörahulolu kasvu.
-
Väärtuse allikas: Pakkudes piiramatu juurdepääsu vaimse tervise toetusele läbi konfidentsiaalsete ja tõeliste vestluste, saavad ettevõtted teadmisi, mida ei ole võimalik muul viisil koguda. See proaktiivne lähenemine mitte ainult ei lahenda probleeme varakult, vaid tugevdab ka kogu organisatsiooni vastupidavust ja heaolu.
02
AI-põhine tootlikkuse ja töökoha terviseanalüüs
03
-
Mida see tähendab? Sona Mindi tööriistad analüüsivad anonüümseid vestlusi töötajate ja litsentseeritud nõustajate vahel, tuues esile varjatud töökohadünaamikad, nagu stressipunktid, läbipõlemise riskid ja üldine töökohatervise seisund. Need tõelised vestlused pakuvad väärtuslikke arusaamu, mida ükski teine andmeallikas ei suuda tuvastada, aidates tööandjatel ennustada ja ennetada vaimse tervise kriise enne, kui need hakkavad tootlikkust mõjutama.
-
Miks see on oluline? Tõelised, anonüümsed vestlused pakuvad unikaalset ja rakendatavat teavet, mida tehisintellekt saab analüüsida, et varakult riske tuvastada. See võimaldab kohandatud, andmepõhiseid sekkumisi, mis lahendavad probleeme otseselt, vähendades läbipõlemisest, tööjõu voolavusest ja töökohaga rahulolematusest tulenevaid kulusid. Ilma nende vestlusteta jääksid sellised sügavad arusaamad varjatuks.
-
Väärtuse allikas: Tõelisi vestlusi analüüsides pakub Sona Mind anonüümseid ülevaateid töötajate heaolust, andes tööandjatele proaktiivse ja tõhusa viisi tootlikkuse optimeerimiseks ja vaimse tervise probleemidega seotud kulude vähendamiseks. Selle andmestiku ainulaadsus annab ettevõtetele selge eelise sitke tööjõu säilitamisel.
Regulaarsed aruanded ja soovitused tootlikkuse parendamiseks
-
Mida see tähendab? Sona Mind pakub ettevõtetele regulaarseid aruandeid, mis muudavad anonüümsed vestlusandmed rakendatavateks teadmisteks. Need aruanded eritlevad töökeskkonna riske, töötajate vaimse tervise trende ning pakuvad kohandatud soovitusi tootlikkuse ja heaolu optimeerimiseks.
-
Miks see on oluline? Saades igakuiseid või kvartalilisi andmepõhiseid uuendusi, saavad tööandjad teha teadlikke otsuseid töökeskkonna parandamiseks. Ettevõtted, kes rakendavad neid soovitusi, võivad oodata kuni 25% vähenemist töölt puudumistes ja 20% tõusu tootlikkuses, tagades tervema ja sitkema tööjõu.
-
Väärtuse allikas: Regulaarsed aruanded hoiavad tööandjaid kursis tööjõu tervisetrendidega, võimaldades õigeaegseid sekkumisi kõrge tootlikkuse säilitamiseks ning töötajate heaolu kaitsmiseks. Andmepõhised teadmised annavad ettevõtetele võimaluse strateegiaid proaktiivselt kohandada, tuues kaasa mõõdetavaid parandusi.
Oled heas seltskonnas!
2000+
20
28
Kvalifitseeritud eksperti
Erialaliitu
Riiki
FAKTID
